Care sunt câteva trucuri diferite despre sistemul de scaner de amprente?

1. Judecă automat cardul de naveta: sistemul judecă automat dacă datele de ceas ale angajatului sunt o carte de lucru sau un card off-duty în funcție de setare, fără intervenție umană.

2. Setarea schimbării flexibile: în funcție de situația reală a întreprinderii, numărul de schimbări poate fi setat flexibil, timpul de navetă standard al fiecărei schimbări, schimburi, schimburi și alte setări.
3. Statistici de deducere automată: în funcție de starea de prezență și setările de prezență, aceasta poate număra automat cantitatea deductibilă de prezență a tuturor angajaților într -un anumit interval de timp, ceea ce facilitează calculul salarial.
4. Restricții de ceas flexibile: timpul eficient de ceas pentru fiecare schimbare poate fi setat flexibil pentru a împiedica angajații să se croiască la întâmplare, făcând managementul mai convenabil și rezonabil, iar angajații sunt organizați și disciplinați.
5. Statistici pentru ore suplimentare ore suplimentare ore ale diferitelor întreprinderi.
6. Manevrarea anomaliilor în scanerul de amprente: cardurile de reeditare pot fi procesate pentru cei care au întârziat să verifice din cauza îndatoririlor oficiale, concediul poate fi procesat pentru angajații care solicită concediu, iar orele de lucru pot fi ajustate pentru modificări în timp a unei anumite persoane sau a schimbului, iar statisticile lunare vor fi procesate automat. Calculați numărul de zile libere.
7. O varietate de statistici de prezență: statistici în timp real privind naveta angajaților, orele suplimentare, latența, concediul timpuriu, concediul, absența și alte informații de prezență conexe (înregistrările de mai sus de mai sus și minutele de prezență anormală a angajaților) Un raport sumar cuprinzător și poate efectua, de asemenea, lucrări statistice în funcție de condiții (data, numărul locului de muncă, departamentul etc.).
8. Interogare de prezență în timp real: În orice caz, fără nicio setare de prezență, puteți verifica înregistrările de alunecare a cardului fiecărui angajat în timp real (inclusiv persoana care a glisat cardul, timpul de a trece cardul, natura naturii Cardul de alunecare și numărul ferestrei) și angajații care nu au sunat. Interogați înregistrările de alunecare a cardului pentru unii sau toți angajații (cum ar fi: numărul de locuri de muncă de intrare, data și ora), iar apoi puteți interoga detaliile de perforare a cardului angajatului în această perioadă de timp.
9. Setare de prezență flexibilă: Numărul de câmpuri de evaluare poate fi stabilit în mod arbitrar în funcție de situația reală a întreprinderii (cum ar fi latența, latența gravă, concediul timpuriu, concediul timpuriu grav, absența etc.) și fiecare câmp corespunde celor Interval de timp de evaluare și obiecte de evaluare; Câmpurile și schimbările (managerii, lucrătorii) efectuează diferite sume de penalizare.
10 10 Timpul poate fi judecat automat. De exemplu, puteți întreba individual despre sosirile târzii, plecările timpurii, absențele, detalii eficiente de timp de ceas, date anormale de ceas etc. În aceste funcții de interogare, puteți interoga în funcție de condiții; Puteți introduce, de asemenea, minutele corespunzătoare în numărul de funcții de interogare de la LATE și timpuriu, pentru a interoga personalul al cărui timp este mai mare decât acest număr.