Cum funcționează sistemul de scaner de amprente?

1. Determinați automat cardul de navetă: sistemul stabilește automat dacă datele cardului de perforare ale angajatului sunt un card de serviciu sau un card off-duty în funcție de setare, fără intervenție umană.

2. Setarea schimbării flexibile: în funcție de situația reală a întreprinderii, numărul de schimburi poate fi setat flexibil, timpul standard de navetă pentru fiecare schimbare, schimburi, schimburi și alte setări.
3. Statistici de deducere automată: În funcție de situația de prezență și de setările de prezență, acesta poate număra automat deducerile pentru prezența tuturor angajaților într -un anumit interval de timp, ceea ce este convenabil pentru calculul salarial.
4. Restricții flexibile de perforare: timpul de perforare efectiv pentru fiecare schimbare poate fi setat flexibil pentru a împiedica angajații să intre în voință, făcând managementul mai convenabil și mai rezonabil, iar angajații sunt organizați și disciplinați.
5. Statistici pentru ore suplimentare Statistici ale diferitelor întreprinderi.
6. Manipularea unor chestiuni anormale: persoanele care întârzie să pună în pericol din cauza afacerilor își pot alcătui cărțile, angajații care solicită concediu pot fi solicitați concediu, iar orele de lucru pot fi ajustate pentru modificări în timpul unei anumite persoane sau O anumită schimbare și numărul de zile de concediu vor fi calculate automat în statisticile de sfârșit de lună. .
7. Diverse statistici de prezență: poate număra în timp real naveta angajaților, orele suplimentare, sosirea cu întârziere, plecarea timpurie, concediul, absența și alte informații de prezență conexe pentru a forma un raport rezumat cuprinzător, iar statisticile pot fi, de asemenea, efectuate în funcție de condiții.
8. Interogare de prezență în timp real: În orice caz, fără setări de prezență, puteți interoga înregistrările cardului de credit ale fiecărui angajat și angajați care nu au fost loviți în timp real. De asemenea, puteți interoga înregistrările cardurilor de credit ale unora sau tuturor angajaților în funcție de condiții și puteți interoga angajatul. Detalii de pumn pentru această perioadă de timp.
9. Setări de prezență flexibile: Numărul de câmpuri pentru evaluare poate fi stabilit în mod arbitrar în funcție de situația reală a întreprinderii (cum ar fi: sosirea cu întârziere, latența gravă, concediul timpuriu, concediul timpuriu grav, absența etc.), fiecare câmp corespunde la intervalul de timp de evaluare și obiectele de evaluare și pot fi câmpuri și schimburi (manageri, lucrători) poartă sume diferite de penalizare.
10 10 Determinat automat, cum ar fi: sosirea cu întârziere și plecarea timpurie pot fi întrebate separat. , absența și timpul de perforare valabil, datele anormale de perforare etc., pot fi interogate în funcție de condițiile din aceste funcții de interogare, iar minutele corespunzătoare pot fi, de asemenea, introduse în funcția de interogare cu întârziere și de concediu timpuriu, deci În ceea ce privește interogarea numărului de minute mai mare decât de data aceasta. personal.